合法劳务派遣   降低人力成本
在大量使用农民工或基础工种的企业中，企业如不与劳动者签订劳动合同（或者私下签订劳动合同，不去社保局备案，不缴纳社保），则属于违法用工，将面临向劳动者进行双倍工资和社保赔偿（从事实用工之日起开始计算）及被劳动监察部门稽查处罚的风险；企业如与劳动者签订劳动合同，则缴纳社保负担较重，特别是员工数量众多的企业，每个月需要为员工缴纳金额巨大的社保金额；而且对于农民工来说，因打工的不固定性，自身也不愿缴纳社保，而希望每月工资能够多拿到手些。
为了降低用工企业的人力成本，转移用工企业的用工风险。可采用劳务派遣或人力外包的形式，将此类人员改为劳务派遣。由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣公司缴纳员工的社保。用工企业与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》约定用工细则及甲乙双方的权力和义务。
我们是一家专业进行劳务派遣服务的公司，与我公司采用这样的方式合作，用工企业能够大幅降低社保负担，能够规避当地社保部门或工会组织的稽查，规避残疾人保障金、上级工会基金的缴纳。
我们更大的优势在于，我公司与注册地社保部门有深厚的关系。根据当地特殊的政策，我公司能够合法合规地在社保部门只缴纳单工伤保险，就算作为员工缴纳了社保。如果与我们合作，用工企业所缴纳的社保就从5险变为1险，成本大为降低，每个月支付的成本（包括劳务派遣服务费和单工伤保险费）大约为目前企业缴纳社保（5险）的十分之一左右。而工伤保险，又起到了保障员工劳动风险的作用。在员工工作期间，如果有意外事故发生，社保负责赔付，既保障了用工企业又保障了员工。使用工企业能够安全的经营和生产。